Vjerojatno ste do sada već čuli za ‘oskudicu vs izobilje’, ali možda ne razumijete u potpunosti relevantnost i važnost ovog načina razmišljanja za vaš život.
Ova dva pojma odnose se na opće stavove i ponašanja i oblikuju načine na koje djelujemo i reagiramo u svakodnevnom životu.
Obilje razmišljanja obično vodi ka zdravijem, produktivnijem ponašanju - ako već niste uvjereni, pustite nas da vam potaknemo um ...
1. Udobne zone
Generalno, oni sa a oskudnost razmišljanja žive jako puno u vlastitim zonama udobnosti. Ovo se ponekad može osjećati kao sigurnosna deka, ali ne dovodi do preuzimanja rizika.
Iako je rizično nije uvijek dobra ideja, iz sigurnosnih razloga, biti voljan izađite iz zone udobnosti stvarno se može isplatiti.
To može biti tačno u područjima vašeg života, poput zabavljanja i putovanja, ili profesionalno, možda tako što ćete se istaknuti za unapređenje.
Oni s ovim načinom razmišljanja vjeruju da nema ničega, ali nisu spremni pogledati dalje od svojih zona udobnosti kako bi pronašli više mogućnosti.
An mentalitet obilja potaknuto je uvjerenjem da vam je na raspolaganju puno potencijalnih putova - bilo da se radi o napredovanju u poslu, kreativnim poslovima ili ličnom rastu.
Umjesto da postanu nervozni ili pod stresom zbog ovih prilika, poput onih s nedostatkom mentalnog sklopa, oni koji rade u obilju tima (TA) napreduju i gledaju na širu sliku.
To im omogućava da krenu naprijed sa svojim životom, umjesto da budu zaglavljeni na istom mjestu, jer ne vide prilike ili su previše uplašeni da bi ih slijedili.
Svakako, imaju zone komfora, ali više su nego sretni što će izaći izvan njih.
2. Resursi
Sve je u imenu, zaista! Oni s manjkavim načinom razmišljanja osjećaju se kao da su resursi ograničeni, poput novca, vremena i uspjeha.
To često dovodi do prekomjerne konkurentnosti i može naići na vrlo negativan način. Postoji takav strah da neće biti dovoljno (ovih resursa) za obilazak, da se ti pojedinci prejako bore.
Ovo obično ne sjeda dobro drugim ljudima, jer članovima Timske oskudice (TS) može biti teško da se puste i dijele, što je ogroman dio posla, prijateljstva i odnosa.
Oni s mentalitetom obilja vide stvari upravo kao takve - u izobilju. Puno se može obići i uvijek će ih biti.
To ne znači da nema osjećaja konkurencije, to samo znači da se stvarima pristupa zdravije.
Umjesto da laktove uklone svima da bi dobili sjedalo u prvom redu, ovi pojedinci priznaju da postoji cjelina red mjesta na raspolaganju i sebi i drugima.
Ovakav način razmišljanja omogućava vam da budete uspješniji u gotovo svim aspektima svog života (prirodno, pojedinačne definicije 'uspjeha' variraju ), kakav možete i težiti jedan od najbolji, na zdrav-takmičarski način.
3. Dijeljenje
Ovaj aspekt naše ličnosti veoma je povezan sa općim uvjerenjem da su resursi ograničeni / obilni. Način na koji osjećamo dijeljenje može zaista utjecati na naš opći život.
Oni iz TS-a imaju tendenciju da se kolebaju u pogledu razmjene ideja na poslu, na primjer, iz straha da im neće biti dodijeljeno puno priznanje ili nagrada ako im netko drugi 'ukrade' ideju.
To je naravno razumljivo, ali ljude zaista može zadržati jer se na njih gleda kao na sebične i djetinjaste.
Ova vrsta ponašanja također masovno utječe na veze - ako uvijek nešto zadržavate, nikada se ne možete potpuno uroniti u bilo što ili bilo koga.
Umjesto da istinske veze vide kao nešto što ispunjava, oni ih mogu doživljavati kao potencijalne prijetnje budućem uspjehu i odvod svojih trenutnih resursa.
Nešto što zaista može voditi članove TA je njihova sposobnost i volja za dijeljenjem - postoji razumijevanje da uspjeh nije uvijek posao s jednim čovjekom!
Osjećaj ugodnog dijeljenja ideja bez ugrožavanja ili zastrašivanja važno je u većini aspekata života. Ovakva vrsta ponašanja vodi ka boljim, zdravijim izborima i okruženju, kao i odnosima svih vrsta.
Općenito, razmišljanje koje daje može biti tako pozitivan način življenja - bilo da pomaže u dobrotvornom radu, stvaranje bliskih veza s ljudima , ili samo biti otvoreniji.
Te interakcije mogu dovesti do izjednačavanja više mogućnosti, jer će vas drugi gledati u pozitivnom svjetlu, a vi ste spremniji umrežiti se i zapeti!
4. Solo protiv tima
Vjerovatno već sada vidite kako ovo sve odgovara! Oni koji rade na TS suzdržavaju se da rade u timu, jer bi radije uspjeh uzeli za sebe.
Suprotno tome, oni iz TA obično se lansiraju u timske situacije, jer razumiju da više ljudi često znači više ideja!
Pojedinci TA-a se ne boje biti dijelom tima i ne suzdržavaju se od sudjelovanja i dijeljenja, što u konačnici dovodi do većih šansi za uspjeh.
25 stvari koje morate učiniti kada vam je dosadno
Možda će vam se i svidjeti (članak se nastavlja u nastavku):
- 5 osobina zaista slobodnog duha
- 15 kontrolnih znakova s kojima imate posla s plitkom osobom
- 9 razloga zašto nikada ne biste trebali izlaziti sa pohlepnim muškarcem
- 7 stvari u životu za koje se podrazumijevate
- Odustanite od ovih 20 stvari ako želite uspjeti u životu
5. Šta pokreće uspjeh?
Nedostatak tima vođen je strahom - da nema dovoljno vremena da oni uspiju, jer postoje ograničeni resursi za koje se treba boriti, a da se u potpunosti ne iskoristi dijeljenjem ideja i energije.
Ova vrsta ponašanja vrlo je izolirana i pokreće se panikom treba jer uspjeh ga čini još neuhvatljivijim.
Vođeni negativnim mislima i osjećajima obično rezultiraju razočaranjem i frustracijom, bez obzira na to koliko im dobro ide prema tuđim standardima.
Zapravo, čak i ako uspiju u resursnom i materijalnom smislu, i dalje se mogu bojati da će sve izgubiti. Tako da zapravo ne mogu uživati u onome što imaju i samo ikad poželjeju više od svega.
Timski nedostatak će svaki zastoj vidjeti kao a veliki neuspjeh, koji podstiče njihov strah od neuspjeha (ili izgubiti ono što imaju) i drži ih zatočenima u ciklusu negativnosti.
Zbog toga je toliko važno napustiti ovu vrstu razmišljanja kako bismo krenuli naprijed.
Na suprotnom kraju spektra, Obilje Tima vođeno je općim uživanjem i većom vjerom u njihov budući uspjeh.
Ta se vjera temelji na činjenici da će uvijek biti puno prilika. Ovakav stav pomaže im ako trpe bilo kakve neuspjehe, jer znaju da će imati više šansi za pokušaj.
Iako ovo ponekad može potaknuti ležeran pristup, „Pa dobro, sljedeći put ...“, ne znači da se ne trude. Otpuštanje straha i spremnost da uložite napor u poboljšanje je ono što čini tim A tako uspješnim!
6. Fokus
Članovi TS-a imaju tendenciju da njihova uvjerenja budu čvrsto postavljena u moru negativnosti, što je na toliko načina štetno.
Kao što smo otkrili, to može uvelike utjecati na posao, odnose i općenite stavove u životu. Za TS to nikada nije dovoljno - nikad im nije na raspolaganju dovoljno i ne mogu vidjeti način da prošire mogućnosti na svom horizontu.
Ova vrsta mentaliteta je često samoispunjenje i stvara ciklus negativnosti koji se samo pojačava što duže traje.
Postoji takav fokus na onome što oni nemojte imaju, a ono što im nedostaje u životu, da su često previše utučeni da bi zapravo nastavili te stvari.
Ako vam ovo zvuči poznato, vrijeme je da se maknete od ovog načina razmišljanja prije nego što se previše zaglavite u njemu da biste napravili bilo kakav napredak u svom životu.
Naravno, TA je pozitivno mjesto za to - to ne znači da su svi s ovim načinom razmišljanja stalno sretni i ispunjeni!
Naravno da postoje odbijanja i slama srca usput, ali to je način na koji ove osobe dogovor sa ovim situacijama što im pomaže da krenu naprijed.
Umjesto da budu zarobljeni u silaznoj spirali, članovi TA su realni i sigurni su u saznanju da će se uvijek pojaviti nešto drugo - bilo partner, posao ili druga prilika.
Ovakav stav je ono što članovima TA omogućava rast i uspjeh, jer se mogu usredotočiti na buduće mogućnosti dok uče iz prošlih ‘neuspjeha’.
7. Odgovornost
Kao što ste već mogli pretpostaviti, članovi Team Scarcitya upiru prstom u gotovo sve druge osim sebe. Ako u nečemu ne uspiju, nema šanse da to može biti njihova krivica.
To je zbog činjenice da im strah diktira život - hoće naći nekoga drugog za krivicu umjesto da preuzmu odgovornost za svoje postupke. Svaki uspjeh je isključivo njihov, ali svaki neuspjeh mora biti usmjeren na druge ljude.
Suprotno tome, oni koji imaju mentalitet obilja su spremni na to preuzmu odgovornost za svoje postupke . Oni mogu prepoznati područja koja trebaju poboljšanja na pozitivan način, umjesto da budu previše kritični.
Saznaju da postoje posljedice za njihove postupke i spremno ih prihvaćaju, umjesto da se izruguju i iracionalno krive druge ljude.
To se povezuje s njihovom sposobnošću da rade kao dio tima - prihvaćaju uspjeh kao zajednički napor, ali sposobni su racionalno prihvatiti krivicu za sve u čemu nisu uspjeli.
Sljedeći korak ...
Ako ovo čitate i sada ste uvjereni da ste u nedostatku tima, ne brinite! Vaše razmišljanje nije sve i ne diktira u potpunosti ko ste osoba.
Na papiru ste možda skloni iracionalnom, negativnom i sebičnom, ali svejedno možete biti dražesna osoba u blizini!
Jednako tako, samo zato što označite sve okvire 'obilje', nećete automatski budi pozitivan i puni energije sve vrijeme.
Načini oskudice nas sputavaju ulijevajući u nas strah da nikada nećemo imati dovoljno prilika da budemo uspješni i, kao takvi, moramo biti konkurentni i sebični da bismo bili broj jedan.
Pokušajte dati - i zapravo ne govorimo samo o novcu, vrijeme i energija ljudima često znače više.
Pokušajte vidjeti dobro u situacijama - možda vam prvi pokušaj nečega nije uspio, ali eto hoće biti druga prilika!
Otvori svoj um i napravite taj korak ka pozitivnijem životu ...
