Želite li rasti kao pojedinac i poboljšati svoj život?
Ok, vidim puno ruku gore.
Znate li kako se to radi?
Ne? To je u redu, kao ni većina ljudi. Zapravo ste korak ispred većine ljudi jer ste se nekako spustili na ovu stranicu. Slučajno se događa da istražujemo moćan alat koji će vam omogućiti pozitivne i progresivne promjene u vašem životu.
Zove se Lični razvojni plan (PDP) i može vam pomoći da vas brže pokrenete prema svojim ciljevima nego da im pristupate bez njega.
zabavne činjenice o sebi koje možete ispričati ljudima
Prije nego što detaljnije razmotrimo što trebate uključiti u PDP da bi bio učinkovit, pogledajmo prvo razloge zašto biste ga trebali napisati.
Pruža jasnoću
Trenutno sigurno znate šta želite postići ... grubo ... nekako . I to je problem koji PDP može riješiti: uklanja grube rubove i postavlja stvari u kristalno jasnom formatu tako da se možete precizno usredotočiti na ono što želite.
Pruža putokaz
Jedno je znati gdje želite doći, a potpuno drugačija je priča o tome kako doći. To je kao da vozite stotine kilometara od A do B bez karte i da nikada niste putovali prije nego što ste se izgubili, gotovo je izvjesna. PDP vam daje tu kartu i vodi vas milju po milju do vašeg odredišta.
Naglašava prepreke / izazove
Nijedna cesta nije bez neravnina i nijedno putovanje ne dolazi bez prepreka. Znajući šta bi to moglo biti prije nego što krenete, daje vam priliku da se pripremite za njih i pronađete načine da ih prevladate. Na ovaj način nećete dobiti šok kad vam netko prijeđe put.
dean ambrose vs baron corbin
To može biti odličan motivator
Ne znati tačno kako svoje snove možete pretvoriti u stvarnost može biti krajnje obeshrabrujuće. Možete vizualizirati svoj idealan ishod, ali ako ne vidite način da se to ostvari, šanse da ikad pokušate uvelike se smanjuju. Sastavljanje plana i redovno pozivanje na njega može vam dati energiju i entuzijazam koji su vam potrebni za pravi napredak.
Šta je potreban efikasnom planu ličnog razvoja
Jednostavno uzimanje papira i zapisivanje bilo čega što vam padne na pamet nije način na koji PDP funkcionira. Treba da sadrži određene bitne elemente ako se želi pokazati efikasnim u vođenju prema naprijed.
Oni su…
1. Jasno definirani ciljevi
Sa svim potencijalnim putovima kojima biste mogli hodati u životu, ako nemate jasnu ideju gdje se nalazi vaše odredište, nećete znati kojim biste krenuli. Zato je najvažniji aspekt svakog plana ličnog razvoja jasno definiran cilj.
Čak je i bolji od definicije cilj koji je mjerljiv u vrlo određenim terminima. Na ovaj se način ne morate oslanjati samo na tumačenje pukih riječi. Na primjer, cilj „pokretanja vlastitog uspješnog posla“ otvoren je za raspravu oko značenja riječi uspješan, dok „pokretanje vlastitog posla koji će donositi prihod od 50 000 USD godišnje“ daje apsolutnu jasnost onoga što želite postići .
Ako zapinjete na ovom prvom koraku, pročitajte naš članak koji vam pomaže otkrijte šta želite od života .
2. Zašto
Navođenje cilja je jedno, ali saznanje zašto vam toliko znači je nešto sasvim drugo.
'Želim odraditi maraton' dovoljno je jasan cilj (iako bi vremenski okvir bio od pomoći kako ćemo kasnije razgovarati), ali ne govori ništa o tome zašto to želite učiniti.
„Želim odraditi maraton u znak sjećanja na moju pokojnu baku kako bih prikupio novac za hospicij koji se tako dobro brinuo o njoj u starosti“ mnogo je snažnija izjava.
Čim svojim ciljevima prikačite ‘zašto’, obdarujete ih značenjem koje je inače nedostajalo. Više ne ciljate samo na proizvoljnu krajnju točku, već se podsjećate na svrhu svojih napora.
kako učiniti da se ljudi osjećaju važnima
3. Polazna tačka
Kad jednom znate kuda idete i zašto, morate shvatiti gdje ste sada. Uostalom, ne možete doći od A do B ako ne znate gdje je A na mapi.
Uzmimo za primjer vaše lično zdravlje. Jasno ste postavili ciljeve da želite doseći novu, zdraviju težinu od 170 kilograma i smanjiti nivo šećera u krvi natašte na ispod 100 mg / dL. Vaš razlog je izbjegavanje dijagnoze dijabetesa tipa 2 i s njim povezanih rizika. Možda imate dijabetičnog člana porodice i potpuno ste svjesni komplikacija do kojih dovodi.
Za sada je dobro, ali koja su ta dva mjerenja sada? Koja je tvoja težina? Koliki je nivo šećera u krvi natašte? Koliko daleko morate stići sa svoje trenutne pozicije da biste postigli željeni ishod?
Znati gdje ste i kamo idete jedini je način za stvaranje sljedećeg vitalnog elementa plana osobnog razvoja ...
4. Srednji ciljevi
Razmislite zašto koristimo mape ili GPS sisteme kada vozimo mjesta koja nam nisu poznata. Bez njih ne bismo znali kada i gdje skrenuti s jednog puta na drugi. Ova skretanja su važna jer je svaki putokaz na našem putovanju, promjena smjera koja je potrebna da bismo stigli do krajnjeg odredišta.
Nadamo se da smo do sada imali krajnju tačku jasnu u svojim mislima i znamo gdje smo u sadašnjem trenutku. Sada moramo formulirati okvirni plan kako se krećemo od jednog do drugog. Tu nastupaju srednji ciljevi. Oni raščlanjuju ono što bi moglo biti vrlo dugo putovanje u upravljanije segmente.
Možda vam je cilj kupiti kuću sa 3 spavaće sobe u određenom kvartu (vaš cilj) koji se nalazi u slivu nekih dobrih škola (vaš razlog). Koje korake trebate poduzeti da to postane stvarnost? Trebate li uštedjeti za polog? Koliko? Da li trebate prodati svoj trenutni dom? Ako da, trebaju li mu neki radovi na obnovi kako bi maksimizirali svoju vrijednost prije nego što izađe na tržište?
Možete si priuštiti da budete malo manje precizni kada su u pitanju neki srednji ciljevi, posebno tamo gdje igraju manje konkretni faktori. Možete, na primjer, postaviti ciljeve kako biste naučili novu vještinu, stekli / prekinuli određenu naviku ili promijenili određena uvjerenja / stavove. To bi ponekad moglo biti teško definirati s preciznom jasnoćom, ali ipak ostaju važne.
Za PDP je također važna veličina ovih srednjih ciljeva i oni ostaju zastrašujuće premali i riskirate da izgubite kontakt sa ukupnom slikom. Zapamtite, svaki od ovih ciljeva možete - i trebali biste - dodatno razbiti kako biste im pomogli da ih postignete, ali to činite izvan svog glavnog plana po potrebi.
Možda će vam se i svidjeti (članak se nastavlja u nastavku):
- 5 razloga zašto bi svi trebali napraviti odbor za vizije
- Prije nego što se izmislite, postarajte se da postavite ovo pitanje
- 'Ni u čemu nisam dobar' - zašto je ovo VELIKA laž
- 32 dokazane životne vještine koje ubrzavaju vaš uspjeh
5. Vremenski okviri
Jasno definirani primarni cilj (ili ciljevi) i lista posrednih ciljeva jasno su postavljeni na papir - lijep posao. Ali tada taj komad papira sjedne u ladicu ili ostane prikvačen za vašu oglasnu ploču beskonačno (zauvijek).
Propustite ovaj vitalni korak i to će se dogoditi. Vjeruj mi.
šta je poenta svega
Svi planovi koje ste napravili ne znače ništa ako se prema njima ne ponašate, a najbolji način da se počnete probijati kroz njih je postavljanje betona - ali realno - vremenski okviri. Čim postavite rokove za svaki dio vašeg cjelokupnog PDP-a, usmjerite svoju pažnju na stvari koje sada morate učiniti da bi se ti rokovi ispunili.
Možda je jedan od vaših primarnih ciljeva naučiti govoriti japanski, a vaše 'zašto' je zato što ste oduvijek bili fascinirani japanskom kulturom i voljeli biste posjetiti Japan. Super. Kada?
Da li ćete u budućnosti posjetiti Japan u neko nepoznato vrijeme? Ne ako je vaš plan za lični razvoj urađen kako treba! Trebali biste odrediti određeno vrijeme kada želite posjetiti - možda 18 mjeseci od sada - i zatim planirati kako možete naučiti jezik od sada do tada. Možda si date mjesec ili dva da savladate neke osnovne fraze za 6 mjeseci, možda biste željeli biti u mogućnosti voditi jednostavne razgovore, a nakon godinu dana željeli biste biti pola tečni. Posljednjih 6 mjeseci može biti vježbanje i usavršavanje vještina prije putovanja.
Prisiljavajući se da razmišljate o tome kada biste željeli postići određene ciljeve, možete to početi odrediti prioritete zadataka kako biste osigurali da ispoštujete svaki od vaših željenih rokova. Ako imate više primarnih ciljeva u vezi sa zdravljem, bogatstvom, vezama i karijerom, borili biste se da znate odakle početi ako vašem PDP-u nedostaju idealni rokovi. Oni uzimaju ono što bi inače bila neodoljiva lista obaveza i raščlanjuju ih na upravljačke dijelove. Zato nemojte preskočiti ovaj bitan korak.
6. Zapis o postignućima
Kad uspijete označiti cilj iz svog ličnog plana razvoja, vrijedi ga proslaviti. Jednostavan čin evidentiranja vašeg napretka siguran je način motiviranja da nastavite gurati prema sljedećem koraku na svom putovanju.
Možete imati prazno mjesto u koje ćete zapisivati sva svoja postignuća ili možete formatirati svoj PDP tako da pored svakog od vaših ciljeva imate okvire za potvrdu. Kako god odlučili to učiniti, slavljenje vaših pobjeda neophodno je ako želite zadržite fokus , određivanje i nivo energije.
7. Ciklus usavršavanja
Nijedan ciljevi ili snovi nikada nisu statični, a ne bi trebao biti ni vaš lični plan razvoja. Trebalo bi se uvijek razvijati kako bi prilagodio promjenama u vašim okolnostima i odražavao korake koje ste već poduzeli.
kako se nositi sa odraslima koji traže pažnju
Jednom godišnje sjednite s PDP-om u ruci i prođite kroz njega red po red. Pravite bilješke, istaknite određene tačke, prekrižite druge i napravite potrebna ažuriranja kako bi bolje odražavalo mjesto na kojem ste sada i gdje sada želite doći u budućnosti.
Neki od vaših ciljeva ostat će isti - i to je dobra stvar, jer je prečesto sjeckanje i mijenjanje zagarantovani način da se apsolutno nikamo ne dođe - ali možda ćete htjeti neke prilagoditi, druge izmijeniti / izbrisati i dodati nove stavke na popis , također.
Ovaj postupak također vam daje priliku da preuredite prioritete i prilagodite vremenske okvire tako da uzmu u obzir sve što se dogodilo u proteklih 12 mjeseci. Možda ste postigli puno i možete pomaknuti neke od svojih srednjih ciljeva ili su možda nepredviđeni događaji bacili ključ na posao i znače da rokove morate pomicati dalje u budućnost. U svakom slučaju, vaši novi vremenski okviri trebali bi odražavati vašu novu stvarnost.
Umotavanje
Plan ličnog razvoja ključno je sredstvo za ostvarivanje vaših snova i formiranje jasne mape puta kako biste ih ostvarili. Zbog toga ćete često naći zaposlenike koji koriste njihovu verziju sa zaposlenima kako bi razvili svoje vještine i talent: oni rade, jednostavno i jednostavno.
Samo zapamtite da je svaki od ovih elemenata potreban da bi opći plan bio učinkovit: jasno definirani ciljevi, zašto, vaše polazište, niz srednjih ciljeva, realni vremenski okviri, evidencija vaših postignuća i redoviti proces usavršavanja.
